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人事主管/经理
  • 薪资范围:
  • 10001~15000
  • 招聘人数:
  • 1

  • 招聘校区:

    总部


    工作职责:

    1. 制度流程:制定完善的人事制度,优化入离调转流程,并负责落地实施,提供合理建议;

    2. 劳资支持:管理和优化企业的员工关系管理体系,离职沟通,提供劳资纠纷的法律支持,协助完成人员协商,规避劳资风险;

    3. 员工沟通:建立健全有效的雇员沟通机制和沟通渠道,及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度;

    4. 员工活动:建立健全集团员工关怀体系,策划全年活动日历,组织员工关怀项目及活动,营造良好的工作氛围;

    5. 提升雇员满意度、敬业度,提升公司雇主品牌口碑;

    6. 员工档案:员工资料档案流程管理,存档,数据支持、分析与利用;

    7. 完成上级交办的其它工作。


    任职资格:

    1. 大学本科以上学历,人力资源管理、心理学、法学等相关专业;

    2. 5年以上人力资源管理,员工关系模块两年以上工作经验;

    3. 具备HR制度流程搭建经验,较强的劳动争议及集体事件处理经验;

    4. 熟悉人力资源管理的各项规章制度;熟悉相关劳动法律法规,

    5. 具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,协调能力及服务意识。

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